Анализ рынка аутсорсинга персонала в России в 2021-2025 гг, прогноз на 2026-2030 гг
- Готовность
- 5 рабочих дней
- Формат
- В электронном виде
- Число страниц
Что вы получите
Пример готового обзора- PDF Отчет (PDF)
- +
- XLS табличная версия (Excel)
- +
- PPT Презентация (PPT)
Аннотация
Цель исследования
Проанализировать ключевые параметры рынка аутсорсинга персонала, подготовить прогноз динамики рынка и определить потенциал дальнейшего развития.
Объект исследования
Аутсорсинг персонала – услуга, при которой компания передает подрядчику часть кадровых функций: подбор, оформление и ведение кадрового учета, расчет зарплаты, а иногда и сам найм работников, которые остаются в штате подрядчика и направляются на работу в клиентскую организацию. Услугу оказывают кадровые агентства и специализированные компании по управлению персоналом. Реализуется предприятиям разного размера, которые хотят сократить постоянный кадровый штат или снизить административную нагрузку. Оплата, как правило, складывается из фиксированного процента от фонда оплаты труда или ежемесячной абонентской платы.
Виды
- аутстаффинг
- предоставление персонала (лизинг)
Особенности рынка
- рост спроса на кадровый аутсорсинг сохраняется
- спрос сосредоточен в крупных городах
- основные заказчики из логистики и производства
- ограничения заемного труда сдерживают рынок
- конкуренция смещается к комплексным пакетам услуг
Основные аспекты исследования
- драйверы, барьеры и тренды рынка
- оборот рынка, его динамика, тенденции и сценарии развития
- рейтинги операторов рынка, уровень конкуренции
- среднегодовые затраты клиентов
- численность клиентов
Сегменты
уровень бизнеса:
- индивидуальные предприниматели
- крупные предприятия
- малые предприятия
- микропредприятия
- средние предприятия
ИСТОЧНИКИ
- информационно-аналитические материалы Росстата
- оценки экспертов
- отраслевые издания
- мониторинг цен
Методы исследования
- Поиск и анализ доступной статистики: сбор данных из публичных и ведомственных источников информации.
- Категоризация и аудит рыночной номенклатуры: систематизация рынка по классификатору ОКВЭД с одновременным сбором сведений о ценах и ассортименте услуг.
- Балансовый метод анализа рынка: расчет и сопоставление показателей спроса, потребления, объема и оборота рынка для формирования целостной картины спроса и предложения.
- Экспертно‑сравнительный анализ: изучение ретроспективных данных и текущих рыночных факторов (драйверов, барьеров, макроэкономического фона), а также сопоставление динамики рынка с аналогичными кейсами в смежных отраслях и других странах.
География исследования
- Россия
Период исследования
- 2021-2025 гг, прогноз на 2026-2030 гг
ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН ОТЧЁТ
- участники рынка: оценка конкурентной среды, определение места в отрасли, сценарии развития
- инвесторы и банки: оценка инвестиционной привлекательности сегмента, анализ рисков, изучение перспектив роста
- отраслевые регуляторы и ассоциации: анализ динамики сегмента, мониторинг численности клиентов
- корпоративные покупатели: выбор поставщика услуг по рейтингу, анализ средних годовых затрат по видам
Содержание
Определение рынка аутсорсинга персонала
Корпоративные клиенты аутсорсинга персонала
- Таблица 1. Численность корпоративных клиентов аутсорсинга персонала в России в 2021-2025 гг
- Диаграмма 1. Динамика численности корпоративных клиентов аутсорсинга персонала в России в 2021-2025 гг
- Таблица 2. Прогноз численности корпоративных клиентов аутсорсинга персонала в России в 2026-2030 гг
- Таблица 3. Численность корпоративных клиентов аутсорсинга персонала по сегментам в России в 2021-2025 гг
- Диаграмма 2. Структура численности корпоративных клиентов аутсорсинга персонала по сегментам в России в 2025 г
- Таблица 4. Прогноз численности корпоративных клиентов аутсорсинга персонала по сегментам в России в 2026-2030 гг
Средние годовые затраты и оборот рынка аутсорсинга персонала
Средние годовые затраты на аутсорсинг персонала
- Таблица 5. Средние годовые затраты на аутсорсинг персонала в России в 2021-2025 гг (руб)
- Диаграмма 3. Динамика средних годовых затрат на аутсорсинг персонала в России в 2021-2025 гг
- Таблица 6. Прогноз средних годовых затрат на аутсорсинг персонала в России в 2026-2030 гг (руб)
- Таблица 7. Средние годовые затраты на аутсорсинг персонала по видам в России в 2021-2025 гг (руб)
- Таблица 8. Прогноз средних годовых затрат на аутсорсинг персонала по видам в России в 2026-2030 гг (руб)
Оборот рынка аутсорсинга персонала
- Таблица 9. Оборот рынка аутсорсинга персонала в России в 2021-2025 гг (млн руб)
- Диаграмма 4. Динамика оборота рынка аутсорсинга персонала в России в 2021-2025 гг
- Таблица 10. Прогноз оборота рынка аутсорсинга персонала в России в 2026-2030 гг (млн руб)
- Таблица 11. Оборот рынка аутсорсинга персонала по видам в России в 2021-2025 гг (млн руб)
- Диаграмма 5. Структура оборота рынка аутсорсинга персонала по видам России в 2025 г
- Таблица 12. Прогноз оборота рынка аутсорсинга персонала по видам в России в 2026-2030 гг (млн руб)
Конкурентная среда
Рейтинг предприятий отрасли (юрлиц)
- Таблица 13. Рейтинг предприятий отрасли по выручке (млн руб)
Финансовые показатели предприятий отрасли (юрлиц)
- Таблица 14. Выручка предприятий отрасли (млн руб)
- Таблица 15. Прибыль от продаж предприятий отрасли (млн руб)
- Таблица 16. Рентабельность продаж предприятий отрасли (%)
Профили ведущих предприятий отрасли
- Краткое описание компании
- Регистрационные данные
- Отчет о финансовых результатах (тыс руб)
Выводы и прогнозы
- Рыночные драйверы и барьеры
- Тренды и сценарии развития рынка
- Инвестиционная привлекательность рынка
Методика исследования рынка
- Диаграмма 6. Методика анализа рынка БизнесСтат